3 - 5 May 2016. ROPPA organised a regional meeting in Cotonou to discuss about the results and challenges faced by interprofessional organisations and define a joint strategy by UEMOA/CEDEAO/CRCOPR to support the set up of dynamic and strong rice interprofessional organizations in the rice.
In its action plan (34 pages), the Regional Dialogue Framework of the Rice Producers' Organisations (CRCOPR) of the ROPPA highlighted the need to capitalize the experience of existing interprofessional organizations in the rice sector.
Plus spécifiquement, il s’agira de définir les grandes lignes d’une stratégie conjointe UEMOA/CEDEAO/CRCOPR pour la mise en place des Organisations Interprofessionnelles rizicoles fonctionnelles et dynamiques.
Il est attendu de cet atelier , des enseignements à partir des expériences vécues (forces, limites, stratégies, fonctionnement, évolution etc) par les Organisations Interprofessionnelles rizicoles existantes ;l’état des lieux du processus de construction des nouvelles Organisations Interprofessionnelles rizicoles (Mali, Bénin, Niger, Côte d’Ivoire) ;Des recommandations pour améliorer les textes juridiques sur les Organisations Interprofessionnelles rizicoles à partir de leur analyse comparée ;Des esquisses de plans d’action de chaque pays pour corriger les insuffisances dans la mise en place des Organisations Interprofessionnelles rizicoles et un plan d’appui soutenant la mise en place des Organisations Interprofessionnelles rizicoles, développé par le CRCOPR.
L’objectif pour cet atelier sera de contribuer à terme à la mise en place des OIP dynamiques qui participent à la définition des politiques sectorielles rizicoles tant au niveau national que régional et au développement de la chaîne de valeur riz.
Plus spécifiquement, il s’agira de définir les grandes lignes d’une stratégie conjointe UEMOA/CEDEAO/CRCOPR pour la mise en place des Organisations Interprofessionnelles rizicoles fonctionnelles et dynamiques.
Il est attendu de cet atelier , des enseignements à partir des expériences vécues (forces, limites, stratégies, fonctionnement, évolution etc) par les Organisations Interprofessionnelles rizicoles existantes ;l’état des lieux du processus de construction des nouvelles Organisations Interprofessionnelles rizicoles (Mali, Bénin, Niger, Côte d’Ivoire) ;Des recommandations pour améliorer les textes juridiques sur les Organisations Interprofessionnelles rizicoles à partir de leur analyse comparée ;Des esquisses de plans d’action de chaque pays pour corriger les insuffisances dans la mise en place des Organisations Interprofessionnelles rizicoles et un plan d’appui soutenant la mise en place des Organisations Interprofessionnelles rizicoles, développé par le CRCOPR.
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